OGŁOSZENIE O NABORZE NA STANOWISKO PRACOWNIKA SOCJALNEGO

 

Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Brzeźnicy

ogłasza nabór na stanowisko pracownika socjalnego

 

 

Planowany termin zatrudnienia:

1 lipca 2025 r. , 1 sierpnia 2025 r. lub inny możliwy do uzgodnienia

 

1. Stanowisko: pracownik socjalny.

2. Wymiar etatu: 1 etat.

3. Wymagania:

1) wykształcenie niezbędne do wykonywania zawodu pracownika socjalnego zgodne z art. 116, ust.1 ustawy z dnia 12 marca 2004r. o pomocy społecznej (Dz.U.2024 r., poz. 1283 ze zm.), tj. spełnia co najmniej jeden z poniższych warunków:
a) posiada dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych,
b) ukończyła studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej,
c) do dnia 31 grudnia 2013 r. ukończyła studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków:
 pedagogika,
 pedagogika specjalna,
 politologia,
 polityka społeczna,
 psychologia,
 socjologia,
 nauki o rodzinie,
d) ukończyła studia podyplomowe z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej w uczelni realizują-cej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, po uprzednim ukończeniu stu-diów na jednym z kierunków, o których mowa w pkt 3.
2) obywatelstwo polskie;
3) posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
4) niekaralność za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
5) nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym;
6) Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku.
7) Znajomość regulacji prawnych z zakresu: pomocy społecznej, wsparcia rodziny i systemu pieczy zastępczej, przeciwdziałania przemocy w rodzinie, zatrudnienia socjalnego, ochrony zdrowia psychicznego, przeciwdziałania alkoholizmowi, przeciwdziałania narkomanii, kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, kodeksu postępowania administracyjnego.

Wymagania dodatkowe:

1) preferowane doświadczenie zawodowe na stanowisku pracownika socjalnego,
2) inicjatywa i umiejętność samodzielnego rozwiązywania problemów,
3) gotowość podjęcia pracy,
4) samodzielność jak również umiejętność pracy w zespole,
5) odporność na stres,
6) odpowiedzialność, sumienność i dokładność,
7) dyspozycyjność i zaangażowanie,
8) umiejętność interpretacji i stosowania przepisów prawa,
9) komunikatywność, w tym łatwość przekazywania informacji,

Zakres realizowanych zadań na stanowisku:

1) rozpoznawanie oraz analiza indywidualnych potrzeb mieszkańców danego rejonu we współpracy z asystentem rodzinny,
2) przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych,
3) wprowadzanie i aktualizowanie wywiadów środowiskowych do systemu, wydawanie decyzji administracyjnych w oparciu o wywiad środowiskowy oraz ustawę o pomocy społecznej, przygotowywanie list wypłat, sprawozdań,
4) wspieranie rodzin przeżywających trudności opiekuńczo-wychowawcze w tym w szczególności współpraca w tym zakresie z asystentem rodziny,
5) współdziałanie z placówkami oświaty, służby zdrowia, organami Policji i Sądem oraz kuratorami sądowymi,
6) prowadzenie indywidualnej pracy socjalnej w oparciu o „kontrakt socjalny”,
7) prowadzenie środowiskowej pracy socjalnej,
8) informowanie o możliwościach korzystania z pomocy, a także kontaktowanie podopiecznych Ośrodka z odpowiednimi placówkami, instytucjami i organizacjami,
9) realizacja zadań wynikających z innych ustaw, w tym w szczególności z ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie, ustawy o ochronie zdrowia psychicznego, ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, ustawy o zatrudnieniu socjalnym oraz ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa,
10) pobudzanie społecznej aktywności w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb osób i rodzin,
11) inicjowanie nowych form pracy i pomocy osobom i rodzinom w trudnej sytuacji życiowej, prowadzenie dokumentacji środowisk objętych pomocą i realizowanych zadań,
12) analiza i ocena zjawisk rodzących zapotrzebowanie na świadczenia pomocy społecznej,
opracowywanie i przedkładanie danych właściwym komórkom organizacyjnym, w celach analitycznych i statystycznych
13) inicjowanie lub współuczestniczenie w działaniach profilaktycznych nakierowanych na zapobieganie lub łagodzenie problemów społecznych,
14) udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej,
15) podejmowanie wszelkich czynności związanych z przeciwdziałaniem przemocy w rodzinie, w szczególności prowadzenie grup roboczych w związku z realizacją procedury Niebieskich Kart,
16) kierowanie i umieszczanie podopiecznych w domach pomocy społecznej,
17) naliczanie odpłatności za pobyt w domach pomocy społecznej osób zobowiązanych do jej ponoszenia,
18) podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach i samokształceniu,
19) zachowanie w tajemnicy informacji uzyskanych w toku czynności zawodowych, także po ustaniu zatrudnienia, chyba że działa to przeciwko dobru osoby lub rodziny,
20) inne zadania zlecone przez Kierownika Ośrodka.

Dokumenty, jakie musi złożyć kandydat:

1) podpisany własnoręcznie kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz zgoda na przetwarzanie danych osobowych (pliki do pobrania),
2) list motywacyjny,
3) podpisany życiorys (CV) (obejmujące dane wymienione w art. 221 Kodeksu pracy),
4) kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie, kwalifikacje i staż pracy,
5) podpisane własnoręcznie oświadczenie kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
6) oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do podjęcia pracy na danym stanowisku pracy,
7) podpisane własnoręcznie oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe,

Kserokopie dokumentów, które składa kandydat powinny być przez niego potwierdzone za zgodność z oryginałem.

Termin, sposób i miejsce składania dokumentów aplikacyjnych:

1) Termin składania dokumentów: 27.05.2025 r. do godz.15:00
2) Wymagane dokumenty aplikacje należy składać w zamkniętych kopertach z opisem: „Nabór na stanowisko pracownika socjalnego,” w siedzibie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Brzeźnicy, ul. Ks. Eugeniusz Łudzika 1 w godzinach pracy Ośrodka lub przesłać pocztą z dopiskiem „Nabór na stanowisko pracownika socjalnego.” Za datę złożenia oferty uważa się datę jej wpływu do GOPS.
3) Oferty, które wpłyną do Ośrodka po upływie określonego terminu nie będą rozpatrywane. Kandydaci, których oferty zostaną pozytywnie ocenione pod względem formalnym, zostaną telefonicznie zaproszeni do II etapu (rozmowa kwalifikacyjna).

Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej zastrzega sobie prawo do odstąpienia od naboru bez podania przyczyny lub niedokonania wyboru spośród osób, które będą spełniały warunki formalne.

Osoby, które spełnią wszelkie wymagania formalne mogą zostać zaproszone na rozmowę kwalifikacyjną, o czym zostaną poinformowane telefonicznie.

Informacji dodatkowych udziela Kierownik GOPS Brzeźnica Grzegorz Wojtas, nr tel. 33/823 23 83.

Naszym  pracownikom oferujmy:

• stabilne zatrudnienie, na  podstawie umowy o pracę
• wynagrodzenie miesięczne  złożone z wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku stażowego  w wysokości od 5 do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności  od udokumentowanego stażu pracy,
• dodatek motywacyjny – 1000zł brutto m-cznie,
• dodatek za pracę w terenie – 400zł brutto m-cznie,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne – tzw. „trzynastka”,
• nagrody  roczne,
• nagrody jubileuszowe,
• pakiet świadczeń socjalnych,
• możliwość skorzystania z grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie,
• rozwój osobisty i zawodowy,
• możliwość  udziału w  nieodpłatnych szkoleniach.

Inne informacje:

1. Osoby, których oferty zostaną odrzucone, nie będą powiadamiane.
2. Oferty, które wpłyną po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
3. Otrzymanych dokumentów nie odsyłamy.

 

Załączniki do pobrania :

 

1. Kwestionariusz Osobowy >> pobierz

2. Klauzula Informacyjna >> pobierz

 

 

Kierownik Gminnego Ośrodka

Pomocy Społecznej w Brzeźnicy

(-) Grzegorz Wojtas